TİP Sakarya İl Örgütü’nden yapılan yazılı açıklamada, işverenin masaya otururken yüzde 10 zam önerdiğini, daha sonra teklifin yüzde 11’e yükseltilerek, işçilerle adeta alay edildiği vurgulandı. Goodyear’daki toplu iş sözleşmesinin Sakarya ekonomisi için önemine de işaret edilen açıklamada, şu görüşlere yer verildi

“Türkiye İşçi Partisi Sakarya İl Örgütü olarak bir taraftan kentimizde tüm işçilerle birlikte kutlayacağımız 1 Mayıs’a hazırlanırken bir taraftan da şehrimizi yakından ilgilendiren DİSK’e bağlı Lastik İş Sendikası ile Goodyear arasında devam eden toplu iş sözleşmesi sürecini dikkatle takip ediyoruz.

Kamuoyu ile paylaşmak isteriz ki; sendikanın paylaşımı ile kamuoyuna yansıdığı biçimiyle işverenin masaya otururken önerdiği %10 zam teklifi ülke gerçekliğinden uzak bu teklifin %11’e çıkarılması ise basbayağı binlerce işçi ile dalga geçmektir.

Bizzat bu teklif bize iktidar temsilcileri tarafından ülke ekonomisinin her yıl nasıl büyüdüğü bangır bangır her yerde söylenirken bu büyümeyi yaratan işçilerin aldığı payın nasıl her yıl nasıl azaldığını açıkça göstermektedir. İşçilerin alım gücü önerilen ücret artışları ile azalır, kendileri milyonlarca işsiz ile korkutularak bir tür sıtmaya razı edilir, direnmeye kalktığında da karşısına grev yasakları çıkarılırken sermaye çevrelerinin kar rekorları kırdığı bir Türkiye tablosunu kabul etmiyoruz.

Bugün asgari ücret başta ülkede ücretlerin düşüklüğüne dayanarak örgütlü lastik işçisinin taleplerini çok bulanlar geçmişe biraz dönüp baksalar sadece Goodyear işçisi özelinde bile son 40 yılda işçinin alım gücünün nasıl her geçen gün azaldığını kolayca görebilirler.

Bu nedenle devam eden toplu iş sözleşme sürecinin sadece şehrimizde yaşayan binlerce lastik işçisini değil aynı zamanda onların alışveriş yaptığı mahallesindeki berberi , bakkalı, pazarcıyı da, kısaca şehrimizin esnafını da yakından ilgilendirdiğinin bilincindeyiz. Ayrıca biliyoruz ki lastik işçisinin ücretinin artması sadece o işçilerin maşını değil genel ücret düzeyini de yükseltir, yani şehirde çalışan gündelikçinin yevmiyesinin de, başka fabrikalarda çalışan işçilerin ücretinin de artmasının önünü açar. Goodyear işçisinin cebine giren her fazla kuruş başka ülkelere değil bizzat şehrin ekonomisine girer.

Biz ülke ekonomisindeki yüksek enflasyon neden her geçen dakika alım gücü azalan lastik işçilerinin toplu is sözleşme sürecindeki taleplerinin destekçisi olduğumuzu buradan ifade ediyor ve bir işçi kenti olan Sakarya’daki tüm hemşehrilerimizi de işçilerin taleplerine destek olmaya çağırıyoruz.

Bu vesile ile ülkemizde ve dünyada hayatını alınteri ile kazanan tüm işçilerin 1 Mayıs birlik, mücadele ve dayanışma gününü kutluyoruz.

Yaşasın 1 Mayıs"

TÜRK-İŞ Genel Teşkilatlandırma Sekreteri ve Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar, AVM’deki örgütlenme faaliyetleriyle ilgili yazılı açıklama yaptı. 

Sendikal hak ve özgürlüklerin yasal olarak güvence altında olmasına rağmen birçok işverenin sendikal örgütlenmeyi engelleyen tutum ve davranışlar sergilediğine dikkati çeken Alemdar, şunları kaydetti:

"Sendikal örgütlenme karşıtı tutum ve davranışların her geçen gün yenisiyle karşılaşıyoruz. IKEA, H&M, Metro Grossmarket, Adidas, Nike ve Puma gibi mağazalarda örgütlenen ve başarılı toplu iş sözleşmeleri imzalayan Koop-İş Sendikası, bir süredir Derimod mağazalarındaki çalışanları da örgütlemek için çalışmalara başladı. Fakat söz konusu işveren baskı, tehdit, yıldırma uygulayarak ve çeşitli yollara başvurarak bu örgütlenmeyi engellemeye çalışıyor. Sendikadan istifa edenlere iki net ücret tutarında ikramiye vereceğini açıklayıp, bizleri 'kötü niyetli kişiler', sendikamızı ise 'yasa dışı oluşum' olarak niteliyor. Milli Eğitim, İçişleri, Adalet bakanlıklarından tüm yargı kurumlarına kadar birçok kamu iş yerinde örgütlü Koop-İş Sendikasını 'yasa dışı oluşum' olarak niteleyenler bunun bedelini yargı önünde ödeyecektir. Sendikamız Türk Ceza Kanunu'nun 90. Maddesi gereğince sendikal örgütlenmeyi kötü niyetle engelleyen bu işverenden davacı olacaktır. Herkes bilmeli ki Anayasamız, yasalar ve ülkemizin imzaladığı uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınan sendikal hak ve özgürlükleri engelleyen işverenlerle mücadelemiz kararlılıkla devam edecek."

Özel bir şirkette çalışan M.L., işverenin bilgisi dahilinde aynı şehirde yaşayan mesai arkadaşlarını da aracına alarak bölge toplantısına katılmak üzere çıktığı yolda, toplantı dönüşü trafik kazasına karıştı. 

Kazada sürücü yaralanırken araçta da büyük çapta maddi hasar meydana geldi. Mağdur işçinin iş kazası talebine Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) olumsuz cevap verdi. Mahkemenin yolunu tutan M.L., davalı iş yerinde mağaza sorumlusu olarak çalışırken toplantıya şirket bölge müdürü M. Y. tarafından aranarak toplantıya şahsi aracı ile bölgedeki mağaza sorumlularını diğer şubeye getirmesinin istediğini dile getirdi. 

Yakıt ve masrafların şirket tarafından karşılanacağını söylemesi üzerine davacı bu teklifi kabul ederek toplantıya gittiğini, dönüş yolunda ise davaya konu iş kazasının gerçekleştiğini ileri sürerek söz konusu kazanın iş kazası olduğunun tespitini talep etti. Davalı şirket avukatı ise davacının iddialarını kabul etmediklerini, davacının toplantıya davet edildiği ancak kaza geçirdiği aracın işveren tarafından temin edilmediği, söz konusu kazada davacının kırmızı ışıkta geçerek kural ihlali yaptığını beyanla davanın reddini istedi. 

MAHKEMEDEN EMSAL KARAR

Davalı SGK avukatı ise açılan davanın hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, kuruma sunulan evraklarda birçok eksikliklerin olduğunu öne sürüp davanın reddini istedi. Mahkeme, emsal nitelikte bir karara imza attı.

Davacıya ait SGK hizmet dökümüne göre davacının kazanın meydana geldiği tarihte davalı şirket işçisi olduğu, kaza tarihinde ise mağaza sorumlusu olarak çalıştığı tespit edildiğine dikkat çekildi. Kararda şu ifadeler yer aldı:

“Taraf beyanları, SGK kayıtları, tanık beyanları ve tüm dosya çerçevesinde göre göre davacı ile birlikte aynı araçta bulunan kimselerin kazanın meydana geldiği tarihte tüm mağaza sorumlularını kapsayan toplantının olduğu, davacının da içinde olduğu çalışanların bu toplantıya kazaya karışan araç ile gelinmesinin davalı tarafça istendiği anlaşılmaktadır. Aracın yol masraflarının ödeneceğinin davalı tarafça davacı da dahil araçta bulunan kişilere bildirildiği, toplantının sona ermesi üzerine şubelerine dönmek üzere mesai saatleri içerisinde yola çıktıkları ve kazanın meydana geldiği ortadadır. Davalı şirketin talimatlarının yerine getirilmesi neticesinde meydana gelen kaza ile zarar arasında sebeple ilgili bağının olduğu, 5510 sayılı Kanunun 11’inci maddesine göre araçların da işyeri sayıldığı, davacının kullandığı araç her ne kadar özel araç olsa da davalı şirkette çalışanların toplantıya gelebilmesi için bir aracın tahsis edilmediği, kaldı ki davacının yaptığı masrafların karşılanacağının belirtildiği, bu haliyle davacının aracının davalı işverence sağlandığı anlaşılmakla dava konusu olayın 5510 sayılı Kanun’un 13/e bendi gereğince iş kazası niteliğinde olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.”

‘TEMYİZ DİLEKÇESİ KARARIN BOZULMASINI GEREKTİRECEK NİTELİKTE DEĞİL’

Davalılar kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazları reddetti. Bunun üzerine davalı avukatları kararı temyiz edince devreye Yargıtay 10. Hukuk Dairesi girdi. Kararda şu ifadelere yer verildi:

"Davanın kabulüne dair verilen hükmün yerinde olduğu anlaşılmakla davalılar vekillerinin temyiz dilekçelerinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir. Temyiz olunan kararın onanmasına oy birliği ile karar verilmiştir."

Fabrika içerisinde yapılan toplantının ardından “Açlıktan ölmeyiz biz bu yoldan dönmeyiz”, “Direne direne kazanacağız” ve “İşçiler açken patronlara huzur yok” sloganları atarak yürüyen işçiler, talepleri karşılanana kadar fabrika içinde bekleyecek.

'Patronun ciddiyetsiz tavırları nedeniyle iş durdurduk'

Patronların Ensesindeyiz’e konuşan işçiler gelinen süreci, “TİS görüşmeleri Temmuz itibariyle başlamıştı. Üç toplantı gerçekleştirdik ve idari maddeler büyük oranda geçti. Bu Perşembe yapılan dördüncü toplantıda genel müdürün samimi olmayan yaklaşımları ve ciddiyetsiz tavırları nedeniyle iş durdurmaya karar verdik” sözleriyle anlattı.

'Ciddi adımlar atılana kadar devam edeceğiz'

İşçiler ayrıca, “Genel müdürün, bağlı olduğu yöneticinin Amerika’da olmasını ve saat farkını bahane ederek ciddi adımlar atmaması bizi bu sürece sürükledi. Şu an iş yerinde beklemedeyiz. Patron ciddi adımlar atana dek mücadelemize devam edeceğiz” diyerek kararlılıklarını dile getirdiler.

11 ilde yaşayan  13-14 milyon insanı etkileyen deprem felaketinden sonra toplanan DİSK Başkanlar Kurulu'nun “Bu ülkeyi, bu halkı enkaz altında bıraktılar” tespiti ile başlayan sonuç bildirgesinde, "Depremin yedinci ayında Hatay’da bir kez daha sosyal devletin yıkımının ağır sonuçlarını gördük. “Gölgesini satamadığı ağacı kesen”, “memleketi adeta bir şirket gibi yöneten” bu siyasal iktidarın depremi süreklileşen bir felakete dönüştürdüğü gerçeğine tanıklık ettik" denildi.

AKP iktidarırın ülkeyi giderek daha da sınırsız ve sorumsuz hale gelen bir sermaye egemenliği ile yönettiği vurgulanan bildiregede, yeni açıklanan 2024-2026 dönemi Orta Vadeli Programı'nın (OVP) da bu düzenin ruhuna uyduğu, işçi sınıfı başta olmak üzere halkın taleplerine, özlemlerine, beklentilerine yanıt vermediği, sermayenin diliyle konuşup, sermayeye seslendiği kaydedildi.

Bildirgede Orta Vadeli Programa ilişkin şu tespitlere yer verildi:

"Orta Vadeli Program’da örgütlenme özgürlüğü, toplu iş sözleşmesi, vergide ve gelirde adalet, emeklilik, ücretler, sosyal güvenlik ve sosyal diyaloğa ilişkin hedeflere yer verilmezken, ücretlerin daha da eriyeceğini, alım gücünün düşeceğini, güvencesiz çalışma biçimlerinin yaygınlaşacağını, emeklilik sorunlarının büyüyeceğini gösteren değerlendirme ve hedefler yer almıştır:

• Orta Vadeli Program’a göre hem asgari ücret hem de emekli aylıkları yılın ikinci altı ayı için planlanan enflasyonun çok altında kalmakta ve ücretler erimeye mahkûm edilmektedir. Orta Vadeli Program’daki 2023 yılı enflasyonu öngörüsü yüzde 65’tir. Buna göre ikinci altı ayda öngörülen enflasyon oranı yüzde 38’dir. Oysa asgari ücret yılın ikinci yarısı için yüzde 34 artmıştı. Emekli aylıklarına ise Temmuz 2023’te iyileştirme ile birlikte yüzde 25’lik bir artış uygulanmıştı. Milyonlarca emekli ise sıfır zam almıştı. Orta Vadeli Program’da ilan edilen enflasyon öngörüsüne göre işçiler ve emekliler gelir kaybına uğramaktadır.
• Orta Vadeli Program’da kadınlar, gençler ve engelliler başta olmak üzere işçi sınıfına daha da güvencesiz çalışma biçimleri dayatılmaktadır. Programda uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma ve platform çalışması gibi güvencesiz çalışma biçimlerinin yaygınlaştırılması bir hedef olarak belirtilmektedir. Böylece halihazırda esnek ve güvencesiz çalışma biçimlerine maruz bırakılan bu grupların daha da güvencesiz çalışmalarının önü de açılmış olacak.
• Orta Vadeli Programda, milyonları ilgilendiren haklı bir talep olan “8 Eylül 1999 ve sonrası işe başlayanlar için kademeli emeklilik” başta olmak üzere emeklilikte adalet taleplerine kapı kapatılmıştır. “Sosyal Güvenlik Sisteminin Mali Sürdürülebilirliğinin Güçlenmesi” adı altında “sosyal güvenlik sisteminde kişilerin daha çok istihdamda kalmasını teşvik eden” bir sistemin hayata geçirileceği belirtilerek “bir gün yüzünden 17 yıl geç emekli olma” garabetine devam denmiştir.
• Orta Vadeli Program, kamusal emeklilik sistemini güçlendirmek yerine sosyal güvenlik sisteminin özelleştirilmesinin önünü açabilecek ve kıdem tazminatının ortadan kaldırılmasına yol açabilecek tehlikeli hedefler içermektedir. Bu hedefler Orta Vadeli Program’da “İkinci basamak emeklilik sistemi” veya “tamamlayıcı emeklilik sistemi” olarak sunulmuştur. Görülen odur ki ülkeyi yönetenler kıdem tazminatını sürekli olarak başka başka adlar altında, farklı farklı çuvallara sokarak gasp etme hülyasından vazgeçmemektedir. Kıdem tazminatını hedef aldıkları her girişimde başta DİSK olmak üzere işçi sınıfından gerekli yanıtları alanlar, yine de gerçekleşmesi imkânsız bu hülyalarından vazgeçememektedir."

EMEĞİN MÜCADELE PROGRAMI

"Evet, sermayenin ve sermaye iktidarı AKP’nin bir programı var. Emeği daha fazla yoksullaştırmak, daha fazla güvencesizleştirmek ve bölüşüm krizini büyütmek gibi temel direkler üzerine inşa edilen bu programın karşısına emeğin mücadele programı ile çıkmak DİSK’in üzerine düşen tarihsel bir görevdir.

Özellikle kıdem tazminatına el koyma girişimleri geçmişte de çeşitli kez karşımıza çıkmış, DİSK bu konudaki kararlılığını ve duruşunu işyerlerinden meydanlara defalarca göstermiştir. Başta DİSK olmak üzere işçi sınıfı bu yöndeki her girişimde göstermiştir ki kıdem tazminatına el uzatılamaz. Kıdem tazminatını hedef alan bir girişimde, üretimden gücü kullanmak da dahil olmak üzere demokratik direnme hakkının tüm gerekleri yerine getirilmesine dair kararlılığımızı ülkeyi yönetenlere bir kez daha hatırlatırız."

Bu süreçte Sputnik’te yaşanan işten çıkarmalara ilişkin RTÜK’e birçok şikayet başvurusunun yapıldığı öğrenildi. Söz konusu şikayetlerde; “Anayasa, ILO Sözleşmeleri, başta 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu, 5953 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat hükümlerini ihlal edildiği” belirtildi.

RTÜK Başkanlığı da bu şikayetleri incelenmek üzere hukuk müşavirliğine gönderdi. ANKA Haber Ajansı’nın RTÜK kaynaklarından edindiği bilgiye Sputnik’te yaşanan işten çıkarmalar Üst Kurul’da, “Sendikal faaliyet nedeniyle açık şekilde bir gözdağı” olarak değerlendiriliyor.

Hukuk müşavirliğinin incelediği şikayet başvurularının raporlaştırılmasının ardından bu ay içerisinde RTÜK gündemine alınması bekleniyor.

Metal iş kolunun en büyük toplu iş sözleşmesi 3 işçi sendikasının örgütlü olduğu 247 işyeri ve işletmede değer üreten yaklaşık 185 bin metal işçisini kapsıyor. 

Birleşik Metal-İş’in teklifi

Birleşik Metal-İş ile MESS arasında yürütülecek olan toplu iş sözleşmesi sendikanın örgütlü olduğu 34 işyeri ve işletmede çalışan 12 bin metal işçisini kapsıyor. 

Birleşik Metal-İş, toplu iş sözleşmesi hazırlıklarını ilk başlayan sendikalardan biri oldu. Sendikanın yapmış olduğu açıklamaya göre TİS teklif toplantılarını işyeri komiteleri ile Temmuz ayının başında hazırlamaya başladı. Bu süreçte 34 fabrikada yapılan toplantılar ile teklife şekil verildi ve 23 Ağustos 2023 tarihinde yapılan Genel Temsilciler Kurulu ve 24 Ağustos 2023 tarihinde yapılan Başkanlar Kurulu ile teklife son hali verildi.

Teklifin ayrıntıları ise 28 Ağustos 2023 tarihinde yapılan bir basın toplantısıyla kamuoyuyla paylaşıldı.

Birleşik Metal-İş’in yaptığı paylaşıma göre sendikanın ücret zam teklifi 3 aşamadan oluşuyor:

İlk altı ay için;
a) Tamamlama (İblağ)
Brüt saat ücret 65 TL/saat’in altında olan tüm sendika üyelerinin ücretlerinin 65 TL/saat’e iblağ edilmesi(tamamlanması) öngörülmektedir.
b) Kıdem Zammı:
15 yılla sınırlı olmak üzere her kıdem yılına 2,50 TL/saat kıdem zammı öngörülmektedir.
c) Seyyanen zam
Tamamlama ve kıdem zammı uygulandıktan sonra tüm sendika üyesi işçilerin ücretlerine 77 TL/saat ücret zammı yapılması teklifte yer aldı.

Ücret zammı nereye geliyor?

Birleşik Metal-İş Sendikası'nın ücret zammı teklifi tamamlama, kıdem zammı ve seyyanen zamla birlikte yüzde 140,50’ye denk geliyor. 

Sendikanın teklifiyle birlikte ortalama bir metal işçisinin ücretinin net 35.064 TL’ye yükselmesi öngörülüyor. 

Ücret gruplarına ve kıdem yılına göre yaptığımız tabloya göre ise ücreti asgari ücret düzeyinde olan ve kıdem yılı olmayan bir metal işçisine ücret ve ikramiye dahil en düşük net 17.668 TL artış sağlanıyor.

Teklifte başka neler var?

Diğer 6’şar aylık zam dilimleri ücretlerin enflasyon oranına 8 puan eklenmesiyle bulunacak kadar ücret zammı talebinde yer alıyor.

Sosyal ödeme ve ödeneklerde yüzde 450 artış; sosyal ödeme ve ödeneklerinde diğer 6’şar aylarında ücret zamları oranından arttırılması teklifte yer alıyor.

Ayrıca Birleşik Metal’in teklifinde;

• İşe giriş ücretinin Asgari Ücret + %10 olması
• 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kadın işçilerin ücretli izinli olması
• 3 Aralık Dünya Engelliler Günü engelli işçilerin ücretli izinli olması
• Fazla çalışma ücretinin %150 olması
• Hafta sonu fazla çalışma ücretinin %200 ve bayram çalışmalarında fazla çalışma ücretinin %300 olması
• Gece zammının %20’ye çıkartılması
• Gelir vergisi dilimlerinin %15’te sabitlenmesi

yer alıyor.

Türk Metal’in teklifi

Türk Metal Sendikası ile MESS arasında yürütülecek olan toplu iş sözleşmesi, sendikanın örgütlü olduğu 209 işyeri ve işletmede çalışan 160 bin metal işçisini kapsıyor.

Türk Metal sendikası, toplu iş sözleşmesi tekliflerini 28-29 Ağustos 2023 tarihinde bölgelerde yapılan Temsilciler Çalıştayı ile şekillendirdi. 31 Ağustos 2023 tarihinde yapılan Başkan Kurulu ile Türk Metal teklife son halini verdi. Türk Metal 4 Eylül 2023 tarihinde web sitesi üzerinden tekliflerini kamuoyu ile paylaştı.

Ücret teklifi

Türk Metal’in teklifi Birleşik Metal-İş’in teklifi gibi 3 aşamadan oluşuyor.

İlk altı ay için;

a) Çekme (iblağ)
65 TL/saat’in altında olan tüm saat ücretlerin 65 TL/saat’e tamamlanması öngörülüyor.

b) Yüzdesel zam:
Çekme yapıldıktan sonra tüm sendika üyesi işçilerin ücretlerine %80 Ücret zammı.

c) Kıdem Zammı
Çekme ve yüzdelik zamdan sonra uygulanmak üzere, 20 yılla sınırlı olmak üzere, her kıdem yılına uygulanmak üzere 3,00 TL kıdem zammı. 

Türk Metal’in ücret zammı nereye geliyor?

Türk Metal Sendikası'nın ücret zammı teklifi çekme, yüzde zam ve kıdem zammı ile birlikte yaklaşık yüzde 110,00’a denk geliyor.

Teklifte başka neler var?

Diğer 6’şar aylık zam dilimleri ücretlerin enflasyon oranına 5 puan eklenmesiyle bulunacak kadar ücret zammı talebinde yer alıyor.

Sosyal ödeme ve ödeneklerde %150 artış; sosyal ödeme ve ödeneklerinde ise Enflasyon oranına 10 puan eklenmesi ile bulunacak oran kadar arttırılması teklifte yer alıyor.

Ayrıca Türk Metal’in teklifinde

• Hafta sonu fazla çalışma ücretinin %200 ve bayram çalışmalarında fazla çalışma ücretinin %200 olması
• Gece zammının %20’ye çıkartılması

yer alıyor.

Özçelik-İş’in teklifi

Özçelik-İş Sendikası ile MESS arasında yürütülecek olan toplu iş sözleşmesi, sendikanın örgütlü olduğu 4 işyeri ve işletmede çalışan 2 bin metal işçisini kapsıyor.

Sendika, toplu sözleşme teklifini 5 Eylül 2023 tarihinde internet sitesi üzerinden kamuoyuyla paylaştı.

Özçelik-İş’in teklifini diğer sendikalarda olduğu gibi 3 kademeden oluşturuyor.

a) İyileştirme:
tüm saat ücretlerine 6,00 TL/saat iyileştirme
b) yüzdesel zam:
sendika üyesi işçilerin ücretlerine %80 ücret zammı 
c) kıdem zammı
20 yılla sınırlı olmak üzere her kıdem yılı için 3 TL kıdem zammı
teklifte yer aldı.

Teklifte başka neler var?

Diğer 6’şar aylık zam dilimleri ücretlerin enflasyon oranına 5 puan eklenmesi ile bulunacak kadar ücret zammı talebinde yer alıyor.

Sosyal ödeme ve ödeneklerde %150 artış; sosyal ödeme ve ödeneklerinde diğer 6’şar aylarında ücret zamları oranından arttırılması teklifte yer alıyor.

Ayrıca teklifte;

• Hafta içi fazla mesai %100
• Hafta tatili fazla mesai %200
• Tüm resmi bayramlarda fazla mesai %300

yer aldı.

Toplu iş sözleşmesinde geçen dönem ne olmuştu?

Geçen dönem metal iş kolunun en büyük sözleşmesinde Birleşik Metal, Türk Metal ve Özçelik-İş sendikaları tekliflerini Ağustos ayının son haftasında kamuoyu ile paylaşmışlardı. Birleşik Metal-İş’in bir dönem önceki teklifi %30,89 iken Türk Metal Sendikası'nın teklifi ise %29,50 civarındaydı.

2021 yılının Ekim ayının başında başlayan toplu iş sözleşmesi süreci Aralık ayının başında uyuşmazlık aşamasına gelindi. 

Birleşik Metal, Türk Metal ve Özçelik-İş sendikalarının MESS ile yürüttükleri toplu iş sözleşmesi süreci 12 Ocak 2022 tarihinde anlaşmayla sona ermişti.

2021-2023 yılını kapsayan toplu iş sözleşmesinde birinci 6 ay için %27,3’lük bir artış sağlanmış diğer 6’şar aylık dönemler için enflasyon oranında artış sağlanmıştı. Sosyal ödeme ve ödeneklerde ise %30 oranında artış sağlanmıştı.

Ek zam talebi

Birleşik Metal-İş 2 Ocak 2023 tarihinde kamuoyuyla paylaştığı teklif doğrultusunda, metal işçilerinin ücretlerinde, alım gücündeki erimenin önüne geçmek, işyerlerinde asgari ücret artışından kaynaklı oluşan ücret dengesizliğini düzenlemek üzere ek zam talebini kamuoyuyla 2 Ocak 2023 tarihinde paylaştı.

Sendika; 31 Aralık 2022 tarihindeki ücretlere, 1 Ocak 2023 tarihinden geçerli olmak üzere, yüzde 20 oranında bir zam yapılmasını, ve sonra 48.04TL/saat (2023 asgari ücreti +%8) altında kalan ücretlerin buraya çekilmesini talep etmişti.

Birleşik Metal-İş, Türk Metal ve Özçelik-İş sendikaları ile metal işverenleri sendikası MESS arasında ek zam görüşmeleri başladı. Yapılan müzakereler sonucunda:

31 Aralık 2022 tarihindeki 48,04 liraya çekildi. Daha sonra, yürürlükteki toplu iş sözleşmesi gereğince, 2023 yılı Mart ayında verilmesi gereken dördüncü dilim ücret zammı, Mart ayını beklemeden, yukarıda belirtilen düzenlemenin ardından yüzde 15 olarak uygulandı. Bu düzenlemeden sonra her kıdem yılı için saat ücretlerine, 10,5 lirayı geçmemek üzere 70 kuruş kıdem zammı yapıldı. Böylece metal işçilerine %34’lük bir ek zam alınmış oldu.

2023-2025 Dönemi Toplu İş Sözleşmesi süreci nasıl ilerleyecek?

Bu dönem toplu iş sözleşmesi Eylül ayının 2. haftasında toplu sözleşme tekliflerinin işveren sendikasına verilmesiyle devam edecek. Teklifler verildikten sonra 30 iş günü içerisinde ilk toplantının yapılması ve 60 günlük toplu sözleşme görüşmesi sürecinin başlaması gerekiyor. 

Gazete Oksijen'den Talia Boşnak'ın haberine göre, Öğretmen maaşlarını devlet ve özel diye ikiye ayırmak gerekiyor. Kamuda çalışan öğretmenlerin, kadrolu, sözleşmeli ve ücretli olmak üzere üç çalışma biçimi var. Temmuz ayında gelen zamlardan sonra, kadrolu bir öğretmenin maaşı aylık 26 bin 654 TL oldu. Görevde 3 yılı tamamladıktan sonra kadroya geçebilen sözleşmeli öğretmenler aylık 21 bin 500 TL kazanıyor. Üçüncü olarak da ücretli öğretmenler geliyor; Türkiye genelinde Eğitim-Sen verilerine göre yaklaşık 90 bin öğretmen ücretli ders veriyor ve en zor koşullara da onlar sahip.

Öyle ki geçen yıl saat başına aldıkları ücret 50 TL idi. Bu yıl bu ücret, yüzde 20 zam yapılarak 60 TL’ye çıktı. Bu şekilde haftada en fazla 30 saat ders veren bir öğretmenin eline aylık 7 bin 200 TL geçiyor. Tabii ders saati azaldığında aldığı ücret de düşüyor. Üstelik sigortaları da 30 gün üzerinden hesaplanmıyor. Mevzuatta uygulanacak formül şöyle açıklanıyor: “Sosyal güvenlik prim ödeme gün sayısı, bir ayda öğretmenin verdiği ders saati toplamının 7.5 saate bölünmesi suretiyle hesaplanır.” Bu formül uygulandığında haftada 30 saat ders veren bir öğretmene 16 prim günü yazılıyor.

Buna resmi tatil, bayram ya da kâr tatili gibi durumlar denk gelirse bu 16 gün daha da azalıyor. Peki özel okullarda durum nasıl? Türkiye’de toplam 14 bin 179 özel okul bulunuyor. İstanbul’da ise bu sayı 4 bin 68. Bakanlığa bağlı 1 milyon 139 bin 673 öğretmenin yaklaşık 170 bini özel okulda öğretmenlik yapıyor. Ve özel okul öğretmenleri de neredeyse asgari ücret düzeyine inen maaşlarından şikayetçi. Özel Sektör Öğretmenleri Sendikası’nın 10 bin 704 öğretmenle yaptığı anket çalışmasının sonuçları bu tabloyu gözler önüne seriyor. Araştırmaya göre, yeni eğitim öğretim yılında öğretmenlerin yüzde 56’sı 15 bin TL’nin altında maaş alacak. Bu yüzden öğretmenlerin yüzde 58’i mesleğini değiştirmeyi düşünüyor.

Özel Sektör Öğretmenleri Sendikası Başkanı Eren Edebali, 2010’ların başına kadar özel okul öğretmeninin aldığı maaşın, kamuda çalışan bir öğretmenin aldığı maaştan üç kat fazla olduğunu söylüyor: “İlk başta maaşlar cazipti. Çünkü MEB’deki taban maaş uygulaması özel okul öğretmenleri için de geçerliydi. Ama 2014 yılında 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’nda değişikliğe gidildi. Taban maaş uygulaması kaldırıldı ve özel okul öğretmenleri iş kanununa bağlandı. Böylece asgari ücretin yolu açıldı. Özel okul öğretmenleri ek ders ücreti almadan, haftada bazen 40 saat çalışıyor. Öğrenci başına yıllık ortalama 250-300 bin TL ücret alan bazı okullar öğretmenine asgari ücret veriyor.”

İstifayı baştan imzalıyorlar

Edebali sadece maaşların değil, sözleşmelerde kurumların yaptığı usulsüzlüklerin de altını çiziyor: “Özel okullar yasal olarak öğretmenlerle bir yıllık sözleşmeler yapıyor. Ama öğretmen ağustos ayında sözleşmeyi imzalarken aynı zamanda bir sonraki haziran ayı için de önden bir istifa dilekçesi imzalıyor. Böylelikle, kurum sene sonunda kendisini işten çıkarabiliyor, yazın maaş vermiyor, sigorta ödemiyor ve öğretmenin tazminat hakkı elinden alınmış oluyor. Bir diğer usulsüzlük de, öğretmenle asgari ücretin 2 bin TL fazlası gibi bir ücretle sözleşme imzalanıyor. Ardından hesaba yatırılan bu 2 bin lira elden geri alınıyor.”

Prof. Dr. Aziz Çelik, konuya ilişkin paylaşımında şu uyarılarda bulundu: 

"İkinci emeklilik maaşı" gibi pazarlanmaya çalışılan bu model gerçekleşirse mevcut kamusal emeklilik sistemi daha da kötüleşebilir. Emekli aylıklarının iyileştirilmesi yerine "ikinci emekli maaşı" aldatmacası öne çıkarılabilir.

Sosyal güvenlik sisteminin bireyselleşmesinin, özelleştirilmesinin önü açılabilir. İkinci tehlike bu model kıdem tazminatının ortadan kaldırılması ve bireysel sigorta primine dönüşmesine yol açabilir. Çünkü bu sistem için öngörülen sigorta primlerinin kıdem tazminatı ile takas edilmesi planlanıyor."

????OVP'de yer alan ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşecek tamamlayıcı emeklilik sistemi hedefi sosyal güvenlik sistemi ve kıdem tazminatı için ciddi bir tehlike!

????"İkinci emeklilik maaşı" gibi pazarlanmaya çalışılan bu model gerçekleşirse mevcut kamusal emeklilik sistemi…

— aziz çelik (@EmeginHalleri) September 7, 2023

İşveren, sendikalı 24 işçiyi işten çıkardı. Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS) ile Sputnik Türkiye Ofisi işvereni arasında sürdürülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine başlayan grev 17 Ağustos’tan bu yana sürüyor.

Sera Kadıgil, Süzer Plaza’da bulunan Sputnik Radyo önünde yaptığı açıklamada şöyle konuştu:

“Sputnik Radyo, emeğinin karşılığını asla vermediği insanlar sendikalı olmak istediği için, tam 24 kişi, Sputnik Türkiye’de çalışanların neredeyse yüzde 75’i işten haksız yere atıldılar. Sputnik emekçilerinin ve TGS’nin çağrısına uymak için buradayız. Sputnik’i ve işçilerin hakkını yiyen herkesi bir kere daha ayaklarını denk almaya davet edişyoruz.”

190 işçinin 5 gündür kendilerini madene kilitleyerek açlık grevini sürdürdüğünü, 7 işçinin fenalaşarak hastaneye kaldırıldığını, işçilerin kıdem tazminatlarının 9 aydır ödenmediğini belirten Konukçu, her iki bakana yanıtlamaları talebiyle şu soruları sordu:

1- Eskişehir’de Yıldızlar Holding’e bağlı Doruk Madencilik işçilerinin maaş ve ödenmeyen alacakları için yerin metrelerce altında başlattıkları açlık grevi bakanlığınız bilgisi dahilinde midir? Bilginiz dahilinde ise maden işçilerini açlık grevine kadar iten hak gaspına yönelik işçiler için herhangi bir girişiminiz olmuş mudur ya da olacak mıdır?
2- İşçilerinin maaş ve ödenmeyen alacakları nedeniyle açlık grevi başlatılan Yıldız Holding’e bağlı Eskişehir Mihalıççık ilçesindeki Yunus Emre Termik Santrali’ni işleten Doruk Madencilik’e yönelik müfettiş denetimi yapılmış mıdır? Yapıldı ise en son hangi tarihte yapılmıştır ve raporda işçi hak ihlalleri yer almakta mıdır?
3- Yıldızlar Holding’e bağlı Doruk Madencilik işçilerinin uğradıkları hak gasplarına yönelik olarak Bakanlığınızca TMSSF ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile irtibata geçilmiş midir?
4- Açlık grevinde olan maden işçilerinden 7’ sinin hastaneye kaldırıldığı, içeride eylemde bulunan diğer işçilerin sağlık durumlarının giderek kötüleştiği, işçilerin genelinde halsizlik ve ishalin başladığı bilginiz dahilinde midir?
5- İş Kanunu çerçevesinde işçinin ücret ödemelerini süresi içinde kasten ödemeyen veya eksik ödeyen işverene yönelik olarak her ay ve her işçi için idari para cezası uygulaması hükmü geçerlidir. 200’den fazla işçinin tazminatını aylardır ödemeyen, işçilerin alacaklarının yağma edilmesi konusunda özel bir şirket politikası izleyen şirket yetkilileri hakkında herhangi bir inceleme/soruşturma başlatılmış mıdır? Başlatılmış ise ne aşamadadır ve nasıl bir sonuca varılmıştır?
6- Tazminatların ve maaşların alınmaması nedeniyle Yıldızlar Holding ve holdinge bağlı maden şirketlerine açılan dava sayısı kaçtır? Bu davalardan şimdiye kadar kaç tanesi sonuçlanmıştır?
7- İlgili Holding ve holdinge bağlı maden şirketlerine açılan davalardan sonuçlanan davalar ne şekilde sonuçlanmıştır?
8- Yıldızlar Holding’e bağlı Doruk Madenciliğin toplamda işçilere ödemesi gereken maaş ve kıdem tazminatı miktarı ne kadardır?
9- Türkiye’de kıdem tazminatını alamayan, işten atılan bütün işçilerin alacakları için çözüm üretmek, mağdur edilmiş tüm maden işçilerinin tazminat ödemelerinin ayrım yapılmadan kanunların uygulanarak ödenmesine yönelik herhangi bir çalışmanız bulunmakta mıdır?
10- Maden ocaklarında iş cinayetlerinin, toplu işçi katliamlarının, ölümcül meslek hastalıklarının ve kazaların önlenebilmesi için bilimsel ve teknik yatırımların yanı sıra, örgütlenmenin, sendikalaşmanın, grev hakkının önündeki fiili engellerin kaldırılması yönünde Bakanlığınızın bir çalışması var mıdır?

CHP Milletvekili Umut Akdoğan da bugün Yunus Emre Termik Santrali ve maden işletmesi işçilerini ziyaret ederek sorunlarını dinledi. Bir işçi, Akdoğan’a sorunları ve taleplerini anlattı.

İşçileri dinleyen Akdoğan, “Beypazarı, Nallıhan ve Eskişehir arasında bulunan Yunus Emre Termik Santrali’ndeyiz. Yunus Emre Termik Santrali’nde çalışan 165 işçimiz, bundan 6 gün önce oturma eylemi başlattı. Ancak oturma eyleminden sonuç alamayan işçiler, arkamda gördüğünüz bacadan madene indirler ve birkaç saat sonra 48 saati dolacak bir açlık grevini başlattılar. Açlık grevi, hem de bu bacadan içeri girdiğiniz yer altında hiç de kolay bir şey değil. Ama insanlar, ekmeklerinin, haklarının peşindeler” dedi.

Hükümet ve memur sendikaları arasındaki toplu sözleşme görüşmeleri anlaşmazlıkla sonuçlanmış ve görüşmeler Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na taşınmıştı. 

31 Ağustos günü son toplantısını yapan kurul, maaşlara 2024 yılı için yüzde 15+10, 2025 için yüzde 6+5 zam yapılmasına karar vermişti. Memurlar ve memur emeklileri toplu sözleşme zammına ek olarak 6 ayda bir enflasyon farkı alacak.

Kurulun kararı, Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlandı. Kesin olan kurul kararına itiraz yolu kapalı.

TÜİK verilerine göre GSYH 2023 ikinci çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre yüzde 3,8 arttı. 2023 ikinci çeyreğinde gayrisafi katma değerden emekçilerin aldığı pay bir önceki yılın aynı dönemine göre 9 puan artarak yüzde 34,3 oldu.

Gayrisafi katma değerden sermayenin aldığı pay ise bir önceki yılın aynı dönemine göre 10,5 puan azalarak yüzde 43,8 oldu. Ancak Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Merkezi’nin (DİSK-AR), emeğin büyümeden aldığı payın artışı ile sermayenin aldığı payın azalışının, gelir dağılımındaki bir iyileşmeye işaret olmadığını vurguladı.

'Emeğin payındaki artışın asıl sebebi EYT’liler'

TÜİK’in verilerini değerlendiren DİSK-AR, emeğin payındaki artışın asıl sebebinin EYT’liler olduğunu söyledi ve şunları paylaştı:

“EYT düzenlemesi ile 8 Eylül 1999 gününden önce sigortalı olanlar için emeklilikte yaş koşulu kaldırıldı ve böylece bu tarih öncesi sigortası başlamış EYT’lilerin emeklilik işlemleri başlatıldı. Verilerin kapsadığı nisan, mayıs ve haziran ayları da EYT nedeniyle kıdem tazminatı alanlarda ve emekli aylığı bağlananlarda yükseliş yaşanan aylardandır. Emeğin payındaki artışın asıl sebebi budur.”

'Bölüşüm ilişkilerinde 2016 sonrasında ciddi bir bozulma yaşandığı görülüyor'

Öte yandan, TÜİK verilerine göre GSYH 2022 yılında bir önceki yıla göre yüzde 5,5 büyüdü, büyümeden emeğin aldığı pay 2021’e göre 3,7 puan azalarak yüzde 26,3 oldu. Sermayenin büyümeden aldığı pay ise 2021’e göre 1,4 puan artarak 2022’de yüzde 53,7’ye yükseldi.

DİSK-AR, GSYH 2022 yıllık verilerindeki bölüşüm ilişkilerinin kötüleştiğine de dikkat çekerken, “Bölüşüm ilişkilerinde 2016 sonrasında ciddi bir bozulma yaşandığı görülüyor. AKP’nin iktidara geldiği dönem olan 2002 yılında büyümeden emeğin aldığı pay yüzde 28,3 ve sermayenin payı yüzde 53,8’di. 21 yıllık AKP iktidarı sonra emeğin aldığı pay 2 puan azalırken sermayenin aldığı pay 0,1 puan azaldı” dedi.

'Gelirin sınıfsal dağılımını kötüleştirdi'

Başkanlık sistemi döneminde bölüşüm ilişkilerinin hızla kötüleştiğine dikkat çeken DİSK-AR, yeni sistemin uygulanmasından kısa bir süre önce 2016’da Gayrisafi Katma Değer içinde emeğin payının yüzde 36,3 iken 2022’de 10 puan gerileyerek yüzde 26,3 olduğuna dikkat çekti. Buna karşılık 2016’da yüzde 47,5 olan sermayenin payı da 2022’de 6,2 puan yükselerek yüzde 53,7 oldu.

DİSK-AR, son yıllarda makasın çok hızlı açılmasının “bölüşüm şoku” anlamına geldiğini vurguladı:

“Başkanlık sisteminin uygulanmaya başladığı 2018 yılını 100 kabul ettiğimizde GSYH cari fiyatlarla başkanlık döneminde 100’den 399’a çıkarken, emeğin payı 100’den 313’e çıktı. Böylece başkanlık döneminde toplam emek gelirleri parasal olarak yüzde 213 oranında artmış oldu. Aynı dönemde sermaye gelirleri ise 100’den 432’ye yükselerek yüzde 332 oranında arttı. Sermaye gelirleri parasal olarak emeğin yaklaşık iki katı kadar artmış oldu. Başkanlık döneminde sermaye gelirleri ülke ortalamasından da fazla artış göstererek devasa bir yükseliş yaşadı. Emek gelirleri ise 2021 ve 2022 yılında üst üste GSYH büyümesinin oldukça altında kaldı. Bu durum gelirin sınıfsal dağılımını kötüleştirdi.” 

Memur-Sen: Şerh koyuyoruz

Hakem Kurulu'nun kararına tepki gösteren Memur-Sen, kamu görevlileri ve emeklilerine yönelik 2024 ve 2025 yılları maaş/ücret artışı, refah payı ve enflasyon farkının zammı geçtiği aydan itibaren artırımlı ödenmesi ve kira yardımı, dini bayram ikramiyesi, bozulan ücret skalasının düzeltilmesi gibi birçok teklifinin reddedildiğini hatırlattı. Tüm itirazlara rağmen kamu işvereninin teklifinin, Hakem Kurulu tarafından değiştirilmeden "noter usulüyle" belirlendiğine dikkat çeken Memur-Sen, "Toplu sözleşme süreçleri, 4688 sayılı Kanun'un ve Hakem Kurulu'nun yapısının değişmesi gerektiğini bir kez daha göstermiştir. Hakem Kurulu, somut ekonomik veriler ve piyasa gerçekleri karşısında adil olanı verme noktasında hakkaniyetli davranması gerekirken; ismi ve Kanun'daki tarafsızlığı ile uyuşmayan bir şekilde Kamu İşveren Heyeti tavrından çıkamamıştır. Kamu Görevlileri Hakem Heyeti, maşeri vicdanın sesine değil, kamu işvereninin teklifine göre karar vermiştir" ifadesini kullandı.

"Kararı kabul etmiyoruz"

Toplu Sözleşme Kanunu'nun ve Kamu Görevlileri Hakem Heyeti'nin, 6 milyonu aşan kitlenin yükünü taşıyacak bir yapıda olmadığını savunan Memur-Sen, şu görüşlere yer verdi:

"Kamu görevlilerinin maaş/ücret artışının enflasyon beklenti ve tahminlerinin altında kaldığı, enflasyon farkının müjde gibi lanse edilmesinin sağlıklı olmadığı tarafımızca her aşamada tespit ve ifade edilmişken, İşveren/Hakem Heyetinin kamu görevlileri kayba uğratacak, gerçeği görme ve doğru teklifi getirme iradesinden uzak kararını kabul etmiyor ve şerh düşüyoruz." 

KESK: Hakem Kurulu'nun "antidemokratik" yapısı

Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK) de karara tepki gösterdi. KESK'in sosyal medya paltformu X'deki hesabından yapılan açıklamada, KESK'in oylamaya katılmamasının bazı haber sitelerinde eleştirildiği belirtilerek, "KESK oylamaya katılsaydı sonucun değişeceği yazılmaktadır. Bu haberler masada kamu emekçilerinin haklarını peşkeş çekenlerin yalanlarından biridir" denildi.

Kararın sonucunun ilk günden yazıldığını savunan KESK, Hakem Kurulu'nun "antidemokratik yapıda" olduğunu belirterek şu açıklamada bulundu:

"11 üyeden 7'sinin Cumhurbaşkanı tarafından atandığı, 1 üyesinin KESK, 1 üyesinin Kamu Sen ve 2 üyesinin Memur Sen tarafından temsil edildiği bu heyetin kararında KESK oylamaya katılsaydı 6'ya karşı 4 oyla değil de, 6'ya karşı 5 oyla Hakem Kurulu Kararı gene aynen onaylanmış olacaktı. KESK bu onaya, bu suça asla ortak olmayacaktır. Bir kez daha altını çizmekte fayda görüyoruz: İktidarın üyelerinin çoğunlukta olduğu Hakem Kurulu teklifinin gene hükümetin kararı olarak onaylanması ancak sarı sendikaların masada bulunması ile mümkündür."

Özgür Kocaeli Gazetesi'nden Suriye Çatak Tek'in haberine göre, Arslanbey OSB’de üretim yapan Tezcan Galvaniz’de ocak ayında başlayan toplu iş sözleşmesi üzerinde ağustos ayının ilk haftası anlaşma sağlandı. Ancak sözleşmenin yürürlüğe girmesi için işverenin sözleşmeyi imzalamaması üzerine Öz Çelik-İş sadece bir kez fabrika önünde eylem yaptı. Ardından sözleşme ile ilgili bir gelişme olmadı ve fabrikada işçiler üretimden gelen güçlerini kullanan eylemler yaptı. Galvaniz bölümünde iş durduran işçilerden biri işten çıkarması ile sonuçlanan eylemin ardından işveren sözleşmeyi imzaladı.

SENDİKA SADECE BİR KEZ EYLEM YAPTI

Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sürecinde Öz Çelik-İş Sendikasının yetkisine itiraz eden işveren fabrikada ise işçilere baskı uyguladı. Aylarca işçilere yazlık kıyafet verilmedi, çay cezası ve şekersiz çay uygulaması yapıldı. Ancak toplu iş sözleşmesinden vazgeçmeyen işçiler sözleşmenin imzalanması için baskı yaptı. Ağustos ayının ilk haftası masada bitirilen sözleşmeyi sendika imzaladı ancak işveren sözleşmeyi imzalamadı. Bunun üzerine sendika fabrika önünde eylem yaparak işverene huzur vermeyeceğini açıkladı. Ancak açıklamadan sonra bir daha her hangi bir eylem yapmadı. İşçiler ise fabrikada eylem kararları aldı.

İŞÇİLER SENDİKAYA TEPKİLİ

Galvaniz bölümünde işçiler yaptıkları eylemin ardından işveren toplu iş sözleşmesini imzalamak için sendikayı masaya davet etti. Sendika başkanı Arif Çolak’ın önce işverenin sözleşmeyi imzalamasını aksi halde kendisinin imzalamayacağını söylemesi üzerine sendika temsilcileri ile görüşme yapıldı. Yapılan görüşmede işveren yetki ile ilgili açtığı davayı geri çekeceğini buna karşılık güvenliklerin sendikalı olmamasını istedi. İşçiler haklarının da geriye gittiğini söyleyen işçiler taviz verilmesini kabul etmediklerini belirtti. Sözleşmenin kendilerine sorulmadan imzalandığını söyleyen işçiler, verilen ücretlerle işveren ve sendika yöneticilerinin bir ay geçinmesini istedi.

1,5 YILLIK SÖZLEŞME

Yapılan sözleşmede işçilere 3 ayrı 6 aylık dilim halinde zam verildi. 1 Temmuz ile 1 Ocak 2024 tarihleri arasında A Grubu işçilerin saat ücretleri 40 lira 32 kuruştan 79 lira 58 kuruşa çıkartıldı. Brüt 17 bin 905 liraya çıkan işçi ücretleri 5 bin 968 lira ikramiye ile birlikte brüt 23 bin 874 lira oldu. B grubu işçilerin saat ücretleri ise 40 lira 32 kuruştan 84 lira 6 kuruşa çıkartıldı. Yapılan zam B Grubu işçilerin maaşı brüt 18 bin 913 lira olurken 3 bin 152 lira ikramiye ile brüt 22 bin 65 liraya çıktı.

TEK SEFER 7 BİN 500 LİRA NAKİT

Fabrikadaki formenlerin saat ücretleri 40 lira 32 kuruştan 86 lira 45 kuruşa yükseltildi. Böylece formenin brüt maaşı 19 bin lira olurken, 6 bin 409 liralık ikramiye ile brüt 25 bin 636 lira oldu. Maaş zammı dışında işçilere ramazan ve kurban bayramlarında 1000’er lira, aylık yakacak yardımı 300 lira, yıllık izin ücreti 600 lira olarak belirlendi. Evlenme yardımı 2 bin 906 lira, doğum yardımı 1569 lira, çocuk parası 125 lira, yılda iki kez 1500 lira erzak yardımı, yılda iki kez 650 lira ayakkabı yardımı, tek seferlik 7 bin 500 lira nakit para verilmesine karar verildi. Aynı zamanda ilköğrenim için 400, ortaöğrenim için 400, lise için 500, yükseköğretim için 700 lira eğitim yardımı da sözleşmeye eklendi.

Bugünkü toplantıda Hazine ve Maliye Bakanlığı, 17 Ağustos'taki son teklifini bugun de korudu. Zam teklifinde değişiklik yapılmadı.

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nda yer alan 11 üyeden 6'sı zamma onay verirken, 5 üye karara itiraz etti.

Memur-Sen, 2024 için 3'er aylık dönemler itibarıyla refah payı dahil birinci 3 ayda yüzde 35, ikinci 3 ayda yüzde 10, üçüncü 3 ayda yüzde 15, dördüncü 3 ayda yüzde 10 artış istemişti. Konfederasyon, 2025 için ise 6'şar aylık dönemler itibarıyla refah payı dahil birinci 6 ayda yüzde 25 ve ikinci 6 ayda yüzde 15 zam talep etmişti.

Hükümetin teklifi

Kamu İşveren Heyeti, 14 Ağustos'taki ilk teklifinde 2024'ün ilk altı ayında yüzde 14, ikinci altı ayında yüzde 9, 2025'in ilk altı ayında yüzde 6 ve ikinci altı ayında yüzde 5 zam teklif etmiş, 17 Ağustos'ta ise teklifini 2024'ün ilk altı ayında yüzde 15, ikinci altı ayında yüzde 10, 2025'in ilk altı ayında yüzde 6 ve ikinci altı ayında yüzde 5 şeklinde revize etmişti.

Söz konusu karar kesin olacak ve itiraz hakkı olmayacak.

Fabrikada bu sabah 12 sendikalı işçi daha işten çıkarıldı. Daha önceden işten çıkarılan sendikalı işçiler, Amana Foods kapısına arkadaşlarına destek olmaya gitti.

Patronların Ensesindeyiz’e konuşan işçiler, işten atılan tüm arkadaşlarının haklarını alana kadar mücadelelerine devam edeceklerini belirttiler.

Özel Okul Öğretmenleri Sendikası'nın çağrısıyla bugün öğretmenler sömürüye ve açlık sınırındaki ücretlere karşı İstiklal Caddesi'nde bir araya geldi.

Yürüyüşe engel olan polis öğretmenleri ablukaya aldı.

"Öğretmene değil patronlara barikat", "Yaşasın öğretmen dayanışması" sloganları atan öğretmenler polis tarafından ters kelepçeyle gözaltına alındı.

Sendikanın sosyal medya hesabından yapılan paylaşımda "Arkadaşlarımızı ablukaya aldılar. Öğretmenlere hakaret ettiler, öğretmenleri darp ettiler ve yine ters kelepçe ile gözaltına aldılar. Tıpkı geçen 30 Ağustos'ta olduğu gibi #ÖğretmenlerGözaltında #YaşamakZorundayız" denildi.

Patronların kulübüne, @TOZOK1951 'a gitmek isteyen öğretmenler ters kelepçe ile gözaltına alınıyor.
Emeğe değil, sömürüye engel olun!#YaşamakZorundayız https://t.co/PX4Ds0Ok8t

— TİP Emek (@TipEmek) August 30, 2023

TİP'ten tepki

Türkiye İşçi Partisi (TİP) Emek Bürosu, öğretmenlerin ters kelepçeyle gözaltına alınmasına tepki gösterdi.
Emek Büro'nun paylaşımında, "Patronların kulübüne, @TOZOK1951'a gitmek isteyen öğretmenler ters kelepçe ile gözaltına alınıyor. Emeğe değil, sömürüye engel olun! #YaşamakZorundayız" denilri.