İspanya'da bir çalışan, mesai saatinden 40 dakika önce işe gelme ısrarı yüzünden işinden oldu. Patronunun uyarılarını dinlemeyen kadın mahkemeye başvurdu ancak hakim, durumu "çalışkanlık" değil "ağır disiplinsizlik" ve "talimatlara uymama" sayarak şirketi haklı buldu.
Daily Mail’in haberine göre genç çalışan, 2023’ten bu yana her sabah 06.45–07.00 arasında iş yerine gelmeye devam etti. Oysa şirket, 07.30’dan önce işe başlamasına ya da giriş kaydı yapmasına izin verilmediğini defalarca bildirmişti. Buna rağmen kadın bu alışkanlığını sürdürdü.
Patron, çalışanın erken gelmesinin üretkenliğe bir katkı sunmadığını; aksine açık talimatlara aykırı davrandığını belirterek onu “ciddi itaatsizlik” gerekçesiyle işten çıkardı. Kadın ise bunun haksız bir karar olduğunu savunarak Alicante Sosyal Mahkemesi’ne başvurdu.
Mahkeme dosyasında, çalışanın sözlü ve yazılı uyarılara rağmen 19 kez daha erken geldiği; hatta bazı günler ofise varmadan şirket uygulaması üzerinden giriş kaydı yapmayı denediği ortaya çıktı.
Mahkeme, sorunun “aşırı dakiklik” değil, şirket kurallarını bilerek ihlal etme olduğunu vurguladı. Bu davranışın, İspanyol İşçi Statüsü’nün 54. maddesi kapsamında “ciddi ihlal” sayıldığı belirtildi.
Karar sosyal medyada tartışma yaratırken birçok kişi, “işe erken gitmenin” nasıl bir gerekçeyle işten çıkarma sebebi olabileceğine şaşırdı. Ancak iş hukuku uzmanları, şirketlerin belirlenmiş giriş–çıkış kurallarını uygulama hakkına sahip olduğuna dikkat çekti.
Kadın çalışan kararı Yüksek Valencia Mahkemesi’ne taşıyabilir. Ancak şimdilik yerel mahkemenin kararı geçerliliğini koruyor.
Haberde ayrıca, yılın başlarında ABD’de bir kadının, iş başlangıç tarihi yanlış bildirildiği için daha işe başlamadan kovulmasının gündem olduğu hatırlatıldı.
