Sakarya 2. İdare Mahkemesi, Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN) tarafından açılan davada, Sakarya Üniversitesi’nde herhangi bir yazılı veya sözlü sınav yapılmadan gerçekleştirilen şube müdürlüğü atamasını iptal etti.
ÜNİPERSEN’den yapılan açıklamada, sendikanın sınavsız şube müdürlüğü atamasının iptali için açtığı davada mahkemenin yürütmeyi durdurma kararı verdiği ve üniversite yönetiminin dosyanın duruşmalı incelenmesini talep ettiği belirtildi. Sendika avukatları ve Genel Merkez yöneticilerinin bizzat katıldığı duruşmada mahkeme, atamayı nihai olarak iptal etti.
Sendika, bu kararın, “Rektör ne derse o olur” döneminin sona erdiğinin açık bir göstergesi olduğunu vurguladı. Mahkeme kararında, Enstitü Sekreterliği görevinden sınavsız şekilde şube müdürlüğüne geçişin mevzuata aykırı olduğu ve işlemin hukuka uygun bulunmadığı ifade edildi. Şube müdürlüğü kadrosunun görevde yükselme kapsamındaki bir unvan olduğu, bu nedenle yazılı ve sözlü sınav şartının ortadan kaldırılamayacağı vurgulandı.
Kararda ayrıca, bazı üniversitelerde uzun süredir uygulanan “önce kısa süreli üst göreve atama, ardından sınavsız müdürlük geçişi” yönteminin yönetmeliklerle bağdaşmadığına dikkat çekildi. Bu yöntemin istisna olmaktan çıkarak yaygın uygulama hâline gelmesinin, üniversitelerde liyakat, eşitlik ve kurumsal güven açısından ciddi sakıncalar doğurduğu belirtildi.
Sayıştay raporlarında da benzer uygunsuz atamaların sıkça tespit edildiğine işaret eden sendika, görevde yükselme sınavı yapılmadan gerçekleştirilen müdürlük ve benzeri kadro atamalarının hukuki altyapıdan yoksun olduğunu ve kamu kaynaklarının etkin kullanımını engellediğini kaydetti.
ÜNİPERSEN, açıklamasında, “Hangi üniversitede olursa olsun hülle atamalara geçit vermeyeceğiz. Alın teriyle yükselmek isteyenlerin hakkını savunacağız. Torpil veya yakınlık ilişkileriyle oluşturulan kadroların karşısında duracak, gereken her yerde yargı yoluna başvuracağız. Susmayız, görmezden gelmeyiz, geri adım atmayız” ifadelerine yer verdi.
Verilen kararın yalnızca Sakarya Üniversitesi ile sınırlı olmadığı, tüm üniversitelerde liyakat ilkesinin güçlendirilmesi, sınavsız ve kapalı devre atamaların sona erdirilmesi ve görevde yükselme süreçlerinin şeffaf bir yapıya kavuşturulması açısından kritik bir eşik oluşturduğu vurgulandı.