banner26

banner32

Çalışana kötü haber: Ücretsiz izindeki süre kıdeme sayılmıyor

Av.Tuğba Tüfek, ücretsiz izin döneminde geçen sürelerin kıdem ve ihbar tazminatında dikkate alınmadığını belirtti.

EMEK 18.01.2021, 15:28
19
Çalışana kötü haber: Ücretsiz izindeki süre kıdeme sayılmıyor

Av. Tuğba Tüfek, salgın döneminde yapılan düzenlemelerle yaygın bir şekilde uygulamaya konulan kısa çalışma döneminde ve ücretsiz izin döneminde geçirilen sürelerin ihbar ve kıdem tazminatlarının hesabında dikkate alınıp alınmadığına ilişkin değerlendirmede bulundu:

"Pandemi sürecinin çalışma hayatına etkileri gözetilerek Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun (“7244 sayılı Kanun”) ile fesih yasağı, ücretsiz izin, kısa çalışma, nakdi ücret desteği gibi hem işçi hem de işveren bakımından önem arz eden konularda birtakım önemli düzenlemeler yapılmıştır.

7244 sayılı Kanun ile bir taraftan işçi lehine iş sözleşmesinin işveren tarafından; ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında tek taraflı olarak feshini engelleyen fesih yasağı getirilmiştir. Diğer taraftan ise hukuk sistemimizde var olan ücretsiz izin ve kısa çalışma uygulamaları bakımından işveren lehine sayılabilecek Covid-19’a özel düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler ile işverene işçinin onayına tabi olmaksızın ücretsiz izin uygulamasını başlatma imkânı tanınmış ve Covid-19 kısa çalışma başvuruları bakımından “zorlayıcı sebep” olarak kabul edilerek başvuru koşullarında esneklik sağlanmıştır.

Getirilen bu düzenlemeler sonrası kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanmasında esas alınacak hizmet süresinin hesaplanmasında ücretsiz izin ve kısa çalışma döneminde geçen sürelerin dâhil edilip edilmeyeceği de tartışma konusu olmuştur. 

Pandemi dönemindeki ücretsiz izin ve kısa çalışma dönemlerinde geçen süreler kıdem ve ihbar tazminatı bakımından önem arz eden hizmet süresine dâhil edilir mi?

Mevcut hukuki düzenlemeler ve Yargıtay görüşleri değerlendirildiğinde ücretsiz izin ve kısa çalışma uygulaması bakımından farklı sonuçlara ulaşılmaktadır.

Kısa çalışma döneminde geçen süreler; işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hesabında çalışılmış gibi sayılan sürelerden kabul edilerek hizmet süresi ve tazminat hesabına dâhil edilmektedir. İş Kanunu’nda kısa çalışma döneminde geçen sürelerin çalışılmış gibi sayılan haller kapsamında değerlendirildiği ve bu sürelerin yıllık izne hak kazanma sürelerinin hesaplanmasına dahil edileceği açıkça belirtilmiştir. Yıllık izin bakımından geçerli olan bu durum hakkaniyet gereği kıdem ve kıdeme bağlı hakların tespitinde de kıyasen uygulanmaktadır. Benzer şekilde kısa çalışma döneminde geçen süreler, deneme süresi hesabında dikkate alınmaktadır. 

Ücretsiz izin döneminde geçen süreler; genel kabul edilen görüşe göre işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hesabında dikkate alınmamaktadır. Ücretsiz izin döneminde iş sözleşmesi askıda kabul edilmekte ve bu süreler çalışma sürelerinden kabul edilmemektedir. Bu durum ise kıdem ve kıdeme bağlı hakların hesabında bu sürelerin dikkate alınmaması gerektiği sonucunu doğurmaktadır. Nitekim pandemi öncesi döneme ait Yargı kararları ücretsiz izin döneminde geçen sürelerin kıdem ve ihbar tazminatı hesabında dikkate alınmayacağı yönündedir. Ancak Pandeminin etkisiyle bu hususta kanuni düzenleme yapılması mümkğn olduğu gibi mevcut hukuki görüşün değişmesi de mümkün olabilecektir. Diğer taraftan ücretsiz izin döneminde geçen süreler iş güvencesi hükümlerinden faydalanmaya ilişkin 6 aylık kıdem süresinin ve deneme süresinin hesabında dikkate alınmaktadır."   

Yorumlar (0)
parçalı az bulutlu
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Beşiktaş 33 71
2. Fenerbahçe 34 69
3. Galatasaray 33 65
4. Trabzonspor 34 59
5. Alanyaspor 34 52
6. Gaziantep FK 33 51
7. Hatayspor 33 50
8. Sivasspor 33 50
9. Karagümrük 33 49
10. Göztepe 34 46
11. Antalyaspor 34 42
12. Konyaspor 33 41
13. Rizespor 33 39
14. Malatyaspor 33 37
15. Ankaragücü 33 37
16. Kasımpaşa 34 37
17. Kayserispor 33 34
18. Başakşehir 33 33
19. Erzurumspor 34 31
20. Gençlerbirliği 33 31
21. Denizlispor 33 26
Takımlar O P
1. Giresunspor 31 63
2. Adana Demirspor 31 61
3. Samsunspor 31 61
4. Altay 31 57
5. İstanbulspor 31 57
6. Altınordu 31 53
7. Ankara Keçiörengücü 31 49
8. Ümraniye 31 47
9. Tuzlaspor 31 47
10. Bursaspor 31 43
11. Bandırmaspor 31 39
12. Boluspor 31 38
13. Balıkesirspor 31 35
14. Adanaspor 31 34
15. Menemenspor 31 31
16. Akhisar Bld.Spor 31 26
17. Ankaraspor 31 23
18. Eskişehirspor 31 8
Takımlar O P
1. Man City 32 74
2. M. United 32 66
3. Leicester City 31 56
4. West Ham 32 55
5. Chelsea 31 54
6. Liverpool 32 53
7. Tottenham 32 50
8. Everton 31 49
9. Arsenal 32 46
10. Leeds United 32 46
11. Aston Villa 30 44
12. Wolverhampton 32 41
13. Crystal Palace 31 38
14. Southampton 31 36
15. Newcastle 32 35
16. Brighton 31 33
17. Burnley 32 33
18. Fulham 33 27
19. West Bromwich 31 24
20. Sheffield United 32 14
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 31 70
2. Real Madrid 31 67
3. Barcelona 30 65
4. Sevilla 31 64
5. Villarreal 31 49
6. Real Betis 31 48
7. Real Sociedad 31 47
8. Granada 30 39
9. Levante 31 38
10. Celta de Vigo 31 38
11. Athletic Bilbao 30 37
12. Osasuna 31 37
13. Cádiz 31 36
14. Valencia 31 35
15. Getafe 31 31
16. Deportivo Alaves 31 27
17. Huesca 31 27
18. Real Valladolid 30 27
19. Elche 31 26
20. Eibar 31 23