Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi’nde (SUBÜ) yapılan bir memur alımı, kamuoyunda tartışmalara neden oldu. Rektör Prof. Dr. Mehmet Sarıbıyık’ın birinci derece yakını olduğu iddia edilen Rabia Sarıbıyık’ın, KPSS’den 52 puan almasına rağmen üniversitede memur olarak göreve başladığı ileri sürüldü.
Atama süreciyle ilgili bazı adaylar, ilana eklenen özel şartların birçok başvuruyu geçersiz kıldığını, bu nedenle daha yüksek puanlı adayların elendiğini iddia etti. Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralaması esas alınarak yapılması beklenen alımda, ilana konulan “alan tecrübesi”, “belge” ya da “bilgisayar programı kullanımı” gibi nitelikli şartların, doğrudan belirli kişileri işaret ettiği öne sürüldü.
Üniversite yönetiminden konuya ilişkin henüz resmi bir açıklama yapılmazken, iddialar sosyal medyada ve çeşitli haber kaynaklarında geniş yankı buldu. İddialar arasında, memuriyet kadrosunun açılmasında “kişiye özel” kriterlerin belirlenmiş olabileceği, bu durumun ise eşitlik ilkesine aykırı olabileceği yer alıyor.
Akademik çevrelerde ve kamuoyunda yankı bulan olay, yükseköğretim kurumlarında şeffaflık ve liyakat ilkeleri konusunu yeniden gündeme getirdi.
